Гид для Казахстана · обновлено 29 сентября 2026

Как работать на американскую компанию из Казахстана

Американские компании давно работают удалённо с людьми из других стран, в том числе из Казахстана. Ниже — как это устроено на практике: какие роли встречаются чаще всего, какой нужен английский, сколько платят на старте, как получать оплату и почему одно точное сообщение тому, кто нанимает, часто работает лучше сотни откликов.

Нурсултан Адильханов (Нурик), основатель Digital Nomad Academy · 10 мин чтения

Коротко

Чаще всего наша команда подбирает людей из Казахстана на три роли: продажи и назначение встреч, ассистент руководителя, бухгалтерия и администрирование.
Многим хватает английского уровня B1–B2. Важнее ясно писать и спокойно говорить на коротком созвоне.
Первые ставки, которые мы видели у людей из Казахстана, начинались примерно от 7 $ в час. Это не обещание: ставка зависит от роли, опыта и компании.
Оплату обычно получают банковским переводом в долларах на счёт в казахстанском банке.
Рабочий день в Нью-Йорке приходится на ваш вечер: разница 9 часов летом и 10 зимой.
Короткое сообщение человеку, который принимает решение, обычно замечают быстрее, чем отклик на сайте с вакансиями.

Это реально или развод?

Реально, но не так, как в объявлениях «работа в США без опыта, 3 000 $ в месяц». Компания из США может работать с вами по договору как с подрядчиком: вы остаётесь в Казахстане, работаете из дома в оговорённые часы и получаете оплату на свой счёт. Переезжать и оформлять американскую визу для этого не нужно.

Наша рекрутинговая команда Recrutu подобрала для компаний из США 320+ специалистов, многие — с английским уровня B1–B2.*

Отличить настоящую компанию от мошенников помогает одно правило: настоящая компания платит вам, а не вы ей. Насторожитесь, если «работодатель»:

просит заплатить за оборудование, «оформление» или обучение перед стартом;
присылает деньги и просит перевести их дальше;
спрашивает логин от банка, код из СМС или фото карты;
общается только в мессенджере, без договора, созвона и почты на домене компании.

У настоящей компании есть сайт, договор, созвоны в Zoom или Google Meet и рабочая почта. Её легко проверить: найти основателя в LinkedIn и посмотреть, как давно компания работает.

Какие роли встречаются чаще всего

Это роли, на которые наша команда чаще всего подбирает людей из Казахстана. Список не полный: если вашей роли здесь нет, это не значит, что шансов нет. Мы пишем о том, что видим сами.

Продажи и назначение встреч

По-английски — sales и appointment setting. Вы пишете или звоните потенциальным клиентам компании, узнаёте, есть ли у них задача, и назначаете встречу с продавцом. Нужны уверенный разговорный английский, спокойное отношение к отказам и аккуратность в CRM. Продажи часто оплачиваются лучше других ролей, но и английский здесь нужен увереннее.

Ассистент руководителя

По-английски — virtual или executive assistant. Почта, календарь, встречи, документы, поиск информации и десятки небольших задач владельца бизнеса. Здесь ценят ясный письменный английский, пунктуальность и умение доводить дела до конца без напоминаний. В небольшой компании ассистент обычно работает напрямую с основателем.

Бухгалтерия и администрирование

По-английски — bookkeeping и admin. Первичные документы, сверки, счета, отчёты, таблицы и данные. Небольшие компании из США часто ведут учёт в QuickBooks или Xero. Здесь особенно ценят внимательность, а опыт в учёте пригодится, даже если он был по казахстанским правилам.

Например, бухгалтер из Караганды хочет вести учёт для небольших компаний из США по вечерам. Это пример, а не история участника.

Какой английский нужен

Не идеальный. Многие специалисты, которых подбирала наша команда, работают с английским уровня B1–B2. Компании обычно смотрят на три вещи:

как вы пишете: первое сообщение и переписка часто важнее созвона;
понимаете ли вы задачу с первого раза и задаёте ли уточняющие вопросы;
можете ли спокойно рассказать о своей работе на коротком созвоне.

Акцент обычно не главное. Если вы можете написать короткое деловое письмо без переводчика и минут десять поговорить о своей работе, пробовать стоит. Если пока нет, начните с письма: его подтянуть проще, чем разговорную речь.

Сколько платят на старте

Первые ставки, которые мы видели у людей из Казахстана, начинались примерно от 7 $ в час. Дальше многое зависит от роли, опыта, английского и самой компании. В продажах, например, ставка часто выше.

Это то, что видели мы, а не обещание: сколько будете получать вы, сказать нельзя. Американская компания называет ставку в долларах, в час или в месяц, поэтому и сравнивать предложения удобнее в долларах.

Результаты индивидуальны и не являются типичными. Они зависят от ваших навыков, усилий и рынка.

Как получать оплату в Казахстане

Люди из Казахстана, которых подбирала наша команда, чаще всего получают оплату банковским переводом в долларах прямо на счёт в казахстанском банке. Порядок обычно такой:

Откройте долларовый счёт в своём банке и возьмите реквизиты для входящего перевода из-за рубежа: IBAN счёта, SWIFT (BIC) банка и ваше имя латиницей — так, как оно записано в банке.
Передайте реквизиты компании. Обычно их просят вместе с договором или в анкете для подрядчика.
Уточните в банке условия: комиссию за входящий перевод, срок зачисления и какие документы могут попросить, например договор или счёт.
Налоги и регистрацию (например, ИП) обсудите с бухгалтером. Правила зависят от вашей ситуации, и советовать здесь мы не будем.

Некоторые компании платят через свои платформы для подрядчиков. Тогда заранее проверьте, выводит ли сервис деньги на счёт в Казахстане.

Разница во времени

С 1 марта 2024 года весь Казахстан живёт по одному времени, UTC+5, без перехода на летнее. В США летнее время действует с марта по ноябрь, поэтому разница с Казахстаном меняется дважды в год. В 2026 году часы в США переводят назад в воскресенье, 1 ноября.

Часовой пояс США	Казахстан впереди на (лето / зима)	9:00–17:00 у них — это у вас летом (март–ноябрь)	зимой (ноябрь–март)
Восточное (Нью-Йорк, Майами)	9 / 10 ч	18:00–02:00	19:00–03:00
Центральное (Чикаго, Остин)	10 / 11 ч	19:00–03:00	20:00–04:00
Горное (Денвер)	11 / 12 ч	20:00–04:00	21:00–05:00
Тихоокеанское (Лос-Анджелес, Сан-Франциско)	12 / 13 ч	21:00–05:00	22:00–06:00

Не всегда нужно работать весь день в часы компании: часто договариваются о пересечении на несколько часов. Например, с 18:00 до 22:00 по Астане летом вы на связи с 9:00 до 13:00 по восточному времени США. Сколько часов пересечения нужно, зависит от роли: продажам важно быть на связи в часы клиентов, бухгалтерии — реже.

Как выйти на того, кто нанимает

На удалённую роль в американской компании на сайтах с вакансиями откликаются сотни людей со всего мира, и часть откликов отсеивает программа ещё до того, как их увидит человек. Рекрутеры поступают иначе: находят того, кто принимает решение, и пишут ему напрямую. Этот путь доступен и вам.

Выберите одну роль и опишите себя одним предложением: кому и с чем вы помогаете.
Приведите в порядок профиль LinkedIn: заголовок с ролью, короткое описание на английском, два-три примера работы. Резюме тоже пригодится: как переписать его под американский формат, мы разобрали в гиде «Резюме на английском для американской компании».
Составьте список из 20 небольших компаний из США в своей нише.
Найдите того, кто принимает решение. В небольшой компании это часто основатель или руководитель, а не отдел кадров.
Напишите короткое сообщение: кто вы, чем полезны этой компании и одно простое предложение. Несколько строк, а не письмо на страницу.
Напомните о себе через два дня, если ответа нет, но с пользой: например, с планом на первые 14 дней. Не «просто уточняю».
На первом созвоне начните с результата: что вы сделали, для кого и как. На это хватит 30 секунд.

Этот путь по шагам, с готовыми словами

В наборе The Freelancer's US Client Toolkit наша команда расписала его целиком: 6 готовых скриптов на английском с переводом на русский, план на 7 дней и один бесплатный разбор профиля 1:1.

Посмотреть набор — 3 490 ₸

Один платёж, без подписки. 30 дней на возврат. Это обучение, а не вакансия.

Истории

«Весь процесс был понятным и быстрым. Меня вели на каждом шагу».

“the whole process was clear and fast. They guided me every step of the way”

Диас · участник VIP · Казахстан · о сопровождении нашей командой Recrutu в программе VIP · перевод

«Я забукил кол, и мы созвонились, обсудили, как вообще всё работает. Я подумал, вообще обговорил с родителями, норм или нет. И в итоге — да».

«Аида мне помогла повысить мою часовую ставку на 2 доллара… За много часов эти 2 доллара хорошо сыграют».

Амир · участник VIP · видео на русском · Аида — наставница команды · подбор — нашей командой Recrutu в программе VIP, не через набор

Результаты индивидуальны и не являются типичными. Они зависят от ваших навыков, усилий и рынка. VIP — отдельная платная программа, в ней больше поддержки, чем в наборе.

Частые вопросы

Нужны ли виза и переезд?

Нет. Вы работаете удалённо из Казахстана по договору с компанией. Американская виза для этого не нужна.

Нужен ли диплом?

Для многих удалённых ролей диплом не спрашивают: смотрят, что вы умеете и как пишете по-английски. В бухгалтерии профильное образование или опыт помогают.

Какой уровень английского нужен?

Многие начинают с уровня B1–B2. Важнее ясно писать и спокойно говорить на коротком созвоне, чем говорить без ошибок.

Сколько платят на старте?

Первые ставки, которые мы видели у людей из Казахстана, начинались примерно от 7 $ в час. Это не обещание: ставка зависит от роли, опыта и компании.

Как получать оплату?

Чаще всего банковским переводом в долларах на счёт в казахстанском банке. Налоги и регистрацию обсудите с бухгалтером.

В какое время придётся работать?

Рабочий день в Нью-Йорке приходится на ваш вечер: 9:00 там — это 18:00 в Астане и Алматы летом (с марта по ноябрь) и 19:00 зимой. Сколько часов нужно пересекаться с компанией, зависит от роли.

Сколько времени это занимает?

По нашему плану в первую неделю уходит от 1 до 4 часов в день, дальше около 30–45 минут в день. Когда придёт первый ответ, предсказать нельзя: это зависит от роли, профиля и рынка.

Это предложение о работе?

Нет. Это гид и обучение. Мы не ищем работу за вас и не гарантируем работу, собеседования или доход.

Нурсултан Адильханов (Нурик) — основатель Digital Nomad Academy, из Казахстана.

Свою первую американскую компанию Нурик нашёл сам: разобрался, как рекрутеры на самом деле ищут людей, и написал напрямую. Сегодня он руководит рекрутинговой командой Recrutu, которая подбирает специалистов для компаний из США. В этом гиде — то, что команда видит на практике.

Результаты основателя не типичны.

* Специалистов подобрала наша рекрутинговая команда Recrutu — из Казахстана, Узбекистана, Индии, Филиппин и других стран. Это не результаты покупателей набора. Результаты индивидуальны и не являются типичными. Они зависят от ваших навыков, усилий и рынка.